河北省保定市徐水区妇幼保健院招聘16名医学专业技术人员公告   河北省保定市徐水区妇幼保健院招聘16名医学专业技术人员公告 　　根据医院发展需要，2020年拟招聘部分专业技术人员，具体事宜如下： 　　一、招聘计划：拟招聘卫生专业技术人员16名。 　　二、招聘要求： 　　（一）思想品德端正，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违规违纪等不良记录； 　　（二）具有良好的职业道德和团队协作、沟通能力，热爱妇幼卫生事业； 　　（三）身心健康，具有履行岗位职责的能力。 　　三、岗位需求　 　 　　四、报名程序 　　（一）提交资料：1、应聘人员请填写《保定市徐水区妇幼保健院招聘人员信息登记表》（后附件）。2、证件（原件及复印件）①身份证②学历毕业证③网上打印电子学历备案表。 　　（二）现场报名： 　　1、应聘人员将所需报名资料提交医院人事科，工作人员审核后为正式报名。 　　2、报名时间：2020年3月19日至3月25日。 　　3、报名地点：徐水区妇幼保健院六楼办公室 　　4、咨询电话：8601520 　　（三）考试:考试时间另行通知，包括笔试和面试两部分。 　　（四）体检:根据综合成绩排名，按岗位招聘名额1:1的比例确定体检人员。如有应聘人员自动放弃体检，或体检不合格的，依综合成绩递补。体检费考生自理。 　　（五）入职:体检合格者，予以办理入职手续，工资和各项福利待遇按照国家以及我单位有关政策执行。 　　（六）报考临床岗位的人员，具有研究生学历者直接录用；学历层次同等的，有执业资格者优先。 　　五、注意事项 　　1、每位应聘人员限报一个岗位。 　　2、应聘人员应如实填写个人信息并提供相关证明材料。招聘过程中有弄虚作假、徇私舞弊等行为的，取消考试、聘用资格。 　　3、招聘工作严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正原则。 　　4、从资格审查到招聘工作结束，应聘者应保持报名时所留电话联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘者本人的，后果自负。   附件：保定市徐水区妇幼保健院招聘人员信息登记表.xls 2020年3月19日

　　事业单位招聘考试网2023年03月27日讯：根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《朝阳区事业单位公开招聘工作人员实施细则》，为满足事业单位补充人员的需要，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。参加本次招聘的事业单位共125家，招聘188人。有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，遵守公民道德规范； 　　具有北京市常住户口)； 　　具有适应岗位要求的身体条件； 　　招聘岗位类别为管理岗位与专业技术岗位，具体要求详见各招聘部门规定的岗位条件。 　　二、招聘工作程序及要求 　　网络报名 　　本次报名采取网络报名方式。 　　2023年4月3日9:00—4月6日16:00，报考者可以登录北京市朝阳区政府网站，自行注册后进入，在规定的报名时间内根据系统提示进行报名，完整、如实填写相关信息，上传本人二寸免冠证件近照，打印报名表。 　　资格初审 　　2023年4月3日9:00—4月6日16:00，各招聘单位对报考者基本信息进行网上初审。资格初审期间，报考者须及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系招聘单位咨询。 　　打印准考证 　　笔试拟于5月中上旬开展，具体安排请考生及时关注北京市朝阳区政府网站"公示公告"中"人事信息"栏目有关笔试工作的通知。经招聘单位初审通过的报考者，按笔试通知要求在考试前登录北京市朝阳区政府网站打印准考证。 　　公共基本能力笔试 　　报考者持准考证、身份证等相关材料参加公共基本能力笔试。本次事业单位笔试由区人力社保局统一组织，笔试形式及内容可参考《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲》。本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　划定合格线和入围人选 　　公共基本能力笔试合格线为60分，笔试成绩通过合格线的报考者，按各招聘岗位与入围人数1:3的比例进入面试。 　　各招聘岗位之间不进行调剂。 　　成绩查询 　　报考者可及时关注北京市朝阳区政府网站，查询公共基本能力笔试成绩及入围情况。 　　心理测评和资格审查 　　区人力社保局统一组织各招聘单位对入围人员进行心理测评和资格审查。心理测评结果不计入考试成绩。资格审查不合格的，取消面试资格。如资格审查通过人数不满足入围面试规定比例的，各招聘单位应在同岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。参加资格审查的考生须提供材料如下： 　　应届毕业生需提供报名表、身份证、户口簿、就业推荐表、学历证书、学位证书等相关材料的原件和复印件。 　　社会人员需提供报名表、身份证、户口簿、学历证书、学位证书、职称证书、劳动合同、社保缴费记录等相关材料的原件和复印件。 　　心理测评和资格审查相关事宜可登录北京市朝阳区政府网站"公示公告"中的"人事信息"查询。由招聘单位通知入围人员进行现场资格审查，参加资格审查的考生须本人携带相关材料，按招聘单位通知要求到指定地点进行资格审查。 　　面试 　　通过资格审查进入本次招聘面试范围的报考管理岗位和通用专业技术岗位的考生，参加区人力资源和社会保障局统一组织的结构化面试。面试合格分数线为60分，面试时间、地点等详见北京市朝阳区政府网站"公示公告"中"人事信息"栏目。 　　通过资格审查进入本次招聘面试范围的报考非通用专业技术岗位的考生，参加招聘单位组织的专业化面试。面试合格分数线为60分，面试内容、形式、时间、地点、评分标准由招聘单位通知报考者。 　　面试结果将在北京市朝阳区政府网站"公示公告"中的"人事信息"栏目进行公布，考生须及时关注网站信息。 　　确定拟参加体检人员名单 　　招聘单位按招聘岗位与拟进入体检环节人选1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定拟参加体检人员名单。招聘岗位综合成绩的计算方法为：公共基本能力笔试、面试成绩各占50%，公共基本能力笔试、面试成绩均按百分制折算。 　　体检 　　区人力资源社会保障局统一组织各招聘单位拟聘人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由报考者自理，体检时间和地点登录北京市朝阳区政府网站"公示公告"中的"人事信息"查询。 　　体检在指定医疗卫生机构进行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。 　　考察 　　招聘单位对体检合格的报考者进行考察。 　　公示 　　对考察合格人选统一在北京市朝阳区政府网站"公示公告"中的"人事信息"进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定处理。 　　办理聘用手续 　　区人力资源社会保障局和招聘单位通过查阅人事档案及相关材料对拟聘用人员资格进行再次审查，并为符合条件的人员办理聘用手续。拟聘用人员应配合招聘单位在公示期满后1个月内办理聘用手续，因拟聘用人员原因逾期不能办理入职手续的视为主动放弃聘用资格。 　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，将不予聘用。 　　三、注意事项 　　报考者只能报考《北京市朝阳区2023年度事业单位公开招聘高校优秀应届毕业生公告》或《北京市朝阳区2023年 　　度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》中的一个事业单位的一个岗位。 　　年龄计算截至公告发布之日。 　　报考者凡与聘用单位负责人有夫妻、直系血亲亲属、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不可应聘该单位秘书、人事、财务、纪律监察等岗位。 　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的报考者，不可参加应聘。 　　报考者须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格；已办理聘用手续者即时通报并取消聘用资格，五年内不得参加朝阳区事业单位公开招聘考试，并承担相应的法律责任。 　　在过往参加朝阳区事业单位公开招聘考试过程中有严重违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，五年内不得参加朝阳区事业单位公开招聘考试。 　　报考者须认真阅读报名表的"个人诚信声明"栏有关内容，并在"本人签名"处，手写本人姓名。 　　本次报名不收取任何费用。 　　附件:1.北京市朝阳区2023年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息目录 　　2.北京市朝阳区2023年度事业单位公开招聘工作人员报考指南 　　网上报名技术咨询电话：84296061 　　考务咨询详见岗位信息目录中各单位联系电话 　　招考监督电话：6509938065090485 　　北京市朝阳区人力资源和社会保障局 　　2023年3月27日　　更多资讯请关注（雄安白洋淀人才网） 　　或者关注（保定百姓人才网） 　　或者关注（石家庄人才网）

　　事业单位招聘考试网2023年03月27日讯：根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》《关于加强朝阳区事业单位人员队伍建设的实施意见》《朝阳区事业单位公开招聘工作人员实施细则》，为进一步优化朝阳区事业单位人员队伍结构，加大年轻优秀人才吸纳力度，现面向2023年高校优秀应届毕业生开展事业单位公开招聘，即"引贤计划"。本次招聘共有事业单位30家，招聘岗位51个。具体公告如下： 　　一、招聘对象及条件 　　招聘对象 　　高校2023届优秀毕业生，其中非京籍毕业生须符合《北京市引进毕业生管理办法》规定的进京政策。 　　招聘条件 　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，遵守公民道德规范。 　　2.列入国家统一招生计划，不属于定向或委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动关系，按时取得相应学历学位。 　　3.须符合《北京市引进毕业生管理办法》的年龄要求。其中：本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。 　　4.应届本科毕业生须通过全国大学英语四级考试，应届硕士及以上研究生须通过全国大学英语六级考试。 　　5.在校期间所修全部课程不得有挂科记录。 　　6.具有适应岗位要求的身体条件。 　　7.招聘岗位类别为管理岗位与专业技术岗位，具体要求详见各招聘部门规定的岗位条件。 　　二、招聘工作程序及要求 　　网络报名 　　本次报名采取网络报名方式。 　　2023年3月27日09:00—4月4日16:00，报考者可以登录北京市朝阳区政府网站，自行注册后进入，在规定的报名时间内，根据系统提示，按照报考岗位类别分别从相应窗口进行报名，完整、如实填写相关信息，上传本人二寸免冠证件近照，打印报名表。 　　资格初审 　　2023年3月27日09:00—4月4日16:00，各招聘单位对报考者基本信息进行网上初审。资格初审期间，报考者须及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系招聘单位咨询。 　　打印准考证 　　笔试拟于4月中下旬开展，具体安排请考生及时关注北京市朝阳区政府网站"公示公告"中"人事信息"栏目有关笔试工作的通知。经招聘单位初审通过的报考者，按笔试通知要求在考试前登录北京市朝阳区政府网站打印准考证。 　　公共基本能力笔试 　　报考者持准考证、身份证等相关材料参加公共基本能力笔试。本次事业单位笔试由区人力社保局统一组织，笔试形式及内容可参考《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲》。本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　划定合格线和入围人选 　　公共基本能力笔试合格线为60分，笔试成绩通过合格线的报考者，按各招聘岗位与入围人数1:3的比例进入面试。 　　各招聘岗位之间不进行调剂。 　　成绩查询 　　报考者可及时关注北京市朝阳区政府网站，查询公共基本能力笔试成绩及入围情况。 　　心理测评和资格审查 　　区人力社保局统一组织各招聘单位对入围人员进行心理测评和资格审查。心理测评结果不计入考试成绩。资格审查不合格的，取消面试资格。如资格审查通过人数不满足入围面试规定比例的，各招聘单位应在同岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。 　　心理测评和资格审查相关事宜登录北京市朝阳区政府网站"公示公告"中的"人事信息"查询。由招聘单位通知拟进入面试范围的考生进行资格审查，参加资格审查的考生须提供材料包括：报名表、身份证、户口簿、就业推荐表、所学全部课程成绩单、英语四六级证书或成绩单。 　　面试 　　通过资格审查进入本次招聘面试范围的报考党校专职教师岗位的考生，参加招聘单位组织的专业化面试。面试合格分数线为60分，面试内容、形式、时间、地点、评分标准由招聘单位通知报考者。 　　通过资格审查进入本次招聘面试范围的报考管理岗位和其他专业技术岗位的考生，参加区人力资源和社会保障局统一组织的结构化面试。面试合格分数线为60分，面试时间、地点等详见北京市朝阳区政府网站"公示公告"中"人事信息"栏目。 　　面试结果在北京市朝阳区政府网站"公示公告"中的"人事信息"栏目进行公布，考生须及时关注网站信息。 　　确定拟参加体检人员名单 　　招聘单位按招聘岗位与拟进入体检环节人选1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定拟参加体检人员名单。招聘岗位综合成绩的计算方法为：公共基本能力笔试、面试成绩各占50%，公共基本能力笔试、面试成绩均按百分制折算。 　　体检 　　区人力社保局统一组织各招聘单位拟聘人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由报考者自理，体检时间和地点登录北京市朝阳区政府网站"公示公告"中的"人事信息"查询。 　　体检在指定医疗卫生机构进行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。 　　考察 　　招聘单位对体检合格的报考者进行考察。 　　公示 　　考察合格人选统一在北京市朝阳区政府网站"公示公告"中的"人事信息"进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定处理。 　　办理聘用手续 　　区人力社保局和招聘单位通过查阅人事档案及相关材料对拟聘用人员资格进行再次审查，并为符合条件的人员办理聘用手续。拟聘用人员应配合招聘单位在公示期满后1个月内办理聘用手续，因拟聘用人员原因逾期不能办理入职手续的视为主动放弃聘用资格。 　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，将不予聘用。 　　三、注意事项 　　报考者只能报考一个事业单位的一个岗位。 　　报考者凡与聘用单位负责人有夫妻、直系血亲亲属、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不可应聘该单位秘书、人事、财务、纪律监察等岗位。 　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的报考者，不可参加应聘。 　　报考者须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者即时通报并取消聘用资格，五年内不得参加朝阳区事业单位的相关考试，并承担相应的法律责任。 　　报考者须认真阅读报名表的"个人诚信声明"栏有关内容，并在"本人签名"处，手写本人姓名。 　　本次报名不收取任何费用。 　　附件:北京市朝阳区2023年度事业单位公开招聘高校优秀应届毕业生岗位信息目录 　　网上报名技术咨询电话：84296061 　　考务咨询详见岗位信息目录中各单位联系电话 　　招考监督电话：6509938065090485 　　朝阳区人力资源和社会保障局 　　2023年3月27日　　更多资讯请关注（雄安白洋淀人才网） 　　或者关注（保定百姓人才网） 　　或者关注（石家庄人才网）

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。 　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。 　　那么简历写作有哪些技巧可以为你加分呢？百姓人才网教你几招： 　　1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。 　　2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。 　　3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。 　　4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。 　　5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。

♦ 工作经验少怎么办？  不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：  突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。  突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。  学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。  勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。 在大学期间工作经历很少或者几乎为零，怎么办？  那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。这类同学，可能只有几条经历，比如只在学生会当过干事，那你就要好好挖掘一下自己做过的事情，比如专业实习，再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情，比如有没有参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，OK~~   上面说的是怎样收集对申请的职位有用的信息，下面再说怎么把这些信息基于现实的夸大，这一点非常重要！两个原则：33原则、用数字说话原则。   33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。   用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之……，所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾，那也可以说成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的……  ♦ GPA 低怎么办？  成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry 的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。 针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：  突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这 种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。  突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR 他（她）会选择原谅这位应聘者的。 ♦ 英语缺证怎么办？  这时我们又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作经验让HR 们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。 ♦ 毕业学校不好怎么办？  你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。 

简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。     简历：放弃“废话”    我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。   这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。    我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。   对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。     面试：反复练习有提高     面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。    条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。    最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真切体会。    简历：制作投递别偷懒    简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。     简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。   建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。   面试：常规问题早准备     应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。   简单举几个例子。如，请介绍一下你的大学生活。其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。    例如，“请谈谈你对我们公司的认识或看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。     再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。   简历：简练的经历   第一，简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。 第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。    第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。   有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：   1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。    2、附上你的近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。     3、忌随意“拍胸脯”。主要表现为“喊口号”“说大话”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“给我一根杠杆，我将撬起整个地球！”“你给我一个机会，我给你我的全部！”等。  知己知彼是真理   古代兵法有云：知己知彼，百战不殆。求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。 在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功或最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。 所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。     职业化很重要   准备充分之后，临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。紧张也是很自然的事，所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。首先，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。如果去外企面试，牛仔裤是肯定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟应最后再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖，有助于镇定。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑，回答考官问题要注意和对方目光接触，不要眼神游离。坐姿自然，不要翘二郎腿或者抖腿。回答问题时语速适中，口齿清楚。   请介绍一下你的大学生活。其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。    例如，“请谈谈你对我们公司的认识或看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。     再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。

想得到梦寐以求的工作，有时候你需要站在面试官的立场上来看问题。一名HR面试官指出，面试中的一些小细节，你可能意识不到，但却会实实在在地影响你的面试印象。不论你是刚刚走出校园的毕业生，还是职场老手，都应该看看。 　　Photo by Nik MacMillan on Unsplash 　　  　　在面试前喷香水或吸烟 　　Many people have sensitivities to perfumes, colognes and cigarette smoke, and some organizations have designated their workplace as fragrance-free. Know that any scent becomes more potent in a closed-door interview environment. Even if you always wear a fragrance, skip it on the day of your interview. 　　许多人对香水、古龙水和香烟味敏感，一些机构规定工作场所不准用香水。要知道，任何味道在密闭的面试环境中威力会更强大。即使你一直都用香水，在面试那天也不要用。 　　  　　面试中的措辞缺乏自信 　　If you lack confidence, the hiring manager will as well. Consider the difference between “I think I could learn that program” versus “I know I could learn it.” Role-playing the interview will remove the hesitancy from your words and voice. 　　如果你缺乏自信心，招聘主管对你也会没信心。衡量一下“我认为我可以学习这个项目”和“我知道我可以学习”之间的差异。在面试前进行角色扮演模拟将会让你的措辞和语调少些犹疑。 　　  　　面试表现不错，但面试结束后寄的感谢函写得很草率 　　This shows a lack of consistency and solid follow-through. Sending a generic thank you or having typos or other errors in it sends red flags. Always include points specific to the meeting in your note and restate your interest in the role. 　　这展现出你缺乏一致性和良好的后续执行能力。漫不经心地发一张泛泛的感谢函，里面有错字或其他错误都会让你的面试效果亮起红灯。在感谢函中一定要提到面试的具体细节，并重申你对这一职位的兴趣。 　　  　　以为简历中的内容考官都清楚，无需在面试过程中提起 　　Many candidates try to bring up all new material in the interview, avoiding any mention of what’s in the resume. This is a mistake. The hiring manager hasn’t spent as much time with your resume as you have—in fact, the interview may be the first time he’s had to look at it. Weave in relevant points from your resume when discussing your accomplishments, as well as how you performed day-to-day responsibilities. 　　许多求职者在面试中都会侃侃而谈简历上没有的东西，避而不谈简历上的内容。这是错误的。招聘主管对你的简历不会像你自己那么熟悉——事实上，他也许在面试时才第一次看你的简历。在谈论自己的成就时，要加进简历上的相关内容，以及你在日常工作中的表现。 　　  　　空手而来 　　Always have several extra copies of your resume. Bring a notepad and pen, and jot down notes during the interview. Arriving without these items can signal you’re unprepared or not interested in the opportunity. 　　永远要多带几份简历。带上笔记本和笔，在面试过程中做笔记。面试不带东西对面试官而言可能意味着你没做准备或对这个工作机会不感兴趣。 　　  　　对面试结果漠不关心 　　Sometimes people think that if they were recruited for the role, they need to be “sold” on the opportunity and can coast through the interview. This is not the case. A hot job market is not an excuse for apathy. Showing a lack of interest in the firm, failing to ask any questions of the hiring manager, or looking bored will keep you out of contention. 　　有时人们认为如果他们被招募去应聘某个岗位，招聘方要向他们推销这个职位，然后他们可以轻松过关。事实并非如此。你在就业市场上受欢迎并不是表现冷漠的借口。表现出对公司缺乏兴趣、没有向招聘主管提任何问题，或者露出无聊的表情，都会让你出局。 　　  　　本末倒置 　　Asking how long it will be until you’re promoted, can take vacation, or work remote are not appropriate early in the process. Raising any of these issues before you’ve discussed the job itself is premature – and sends the wrong message. 　　多久才能升职、休假或远程工作这类问题在求职初期都不适合问出口。在你讨论职位之前提出这些问题都为时过早，而且会传达出错误的讯息。 　　  　　最后的叮嘱 　　Practicing the meeting from start to finish may uncover additional gaffes and enable you to correct them before you walk into the real thing. When it comes to the job interview, there’s just no substitute for in-person practice and preparation. 　　此外，完整的情景模拟面试将能帮助你发现其他问题，从而能让你在真正的面试到来前加以改正。在求职面试这件事上，没有什么比亲身实践和准备更重要的了。

1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”  或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示：  想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。 16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：自费参加，就是XX的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 17、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 18、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 19、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②  企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 21、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 22、你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 23、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 24、你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25、喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 26、为什么要离职? 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。  ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是  “盲人”。 28、对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 29、说你的家庭？ 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 31、你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 32、你通常如何处理别人的批评？ 回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。 33、怎样对待自己的失败？  回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 34、什么会让你有成就感？  回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 35、眼下你生活中最重要的是什么？  回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。 36、你为什么愿意到我们公司来工作？  回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？  回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。 38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？  回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？  回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。  (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。  (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。  (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？  回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。  分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。  41、如果我录用你，你将怎样开展工作？  回答提示：  ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。  分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 42、你希望与什么样的上级共事？  回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。  分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？  回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 44、与上级意见不一是，你将怎么办？  回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？  常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 46、您在前一家公司的离职原因是什么？  回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③  不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦  相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。  分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？  回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？  回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。 49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？  回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？  回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。  ①  如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。 51、谈谈你过去做过的成功案例？  回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？  回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。  分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。 53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？  回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。  分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？  回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。  分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 55、这个职务的期许？  回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。  分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 56、为什么选择这个职务？  回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。  分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。 57、什么选择我们这家公司？  回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。  分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 58、认为你在学校属于好学生吗？  回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过  ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。 59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？  回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 60、工作中学习到了些什么？  回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 61、想过创业吗？  回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？ 62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？  回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 63、何时可以到职？  回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 64、你并非毕业于名牌院校？  回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了XX的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。 65、怎样看待学历和能力？  回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？ 转自：https://blog.csdn.net/high2011/article/details/59481137

事业单位面试技巧和注意事项一： 提前几分钟到达面试现场，整理好自己思绪情绪，放松精神，等到面试官招呼自己进去时，也不会太紧张。 入场时，注意应该先敲门，然后进去，在轻轻地把门关上，注意不要太过于用力的关门。进去后主动给面试官问好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同学会因为紧张，或者平常练习的时候不细心，会忘记鞠躬这一步骤，那我们试想一下，你前面的考生进来的时候给各位考官鞠了一躬，到你这里，这个“待遇”没有了，考官自然会对你有点“看法”，于是，加分项就变成了减分项。 事业单位面试技巧和注意事项二： 当开始答题后，要好好思考，但注意思考的时间不能太长，举个例子，15分钟的思考加答题时间，你的思考时间应规范在5～6分钟，7分钟的话，思考加答题时间就太长了。因为我们的思考时间与答题时间应该均等，或者答题时间要更长一些，否则你思考了那么久，但是就说了两句话，这也就等于直接告诉老师，这答题我不会;面试回答问题的时候，千万不要太过于紧张，想到什么就说什么，但注意不要偏题，说话的语言尽量自然，有思路，有逻辑性;回答问题是，注意别着急，想好了再说，尽量不要太结巴，因为一结巴就容易卡壳，卡了壳就会引起你的紧张，一瞬间大脑一片空白，那样就真的欲哭无泪了。 事业单位面试技巧和注意事项三： 淡化面试的成败意识。如果我们只想着成功，就有可能有被包袱，往往会影响自己的发挥。所谓“无心插柳柳成荫”。面试的时候一定要有处变不惊的思想。尽最大的努力，做最坏的打算。 事业单位面试技巧和注意事项四： 面试时，要始终保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行证”，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。一个好的精神状态，不仅能带给考官一个好印象，也可以让我们在考试的时候放松。有些考生一进考场整个人非常萎靡，低头耷拉脑袋，好像全世界都欠了他的钱，考官见到这样的考生，自然也就眉头紧锁，而考生见到了眉头紧锁的考官，也就更加两股战战，不寒而栗，无限循环下去，于是就造就了一场奇惨无比的考试。 事业单位面试技巧和注意事项五： 面试的时候要对考官有礼貌，尤其是在有些时候考官会表现出一副不愿意搭理人的样子，此时我们的脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。一定要时刻保持一颗尊重的内心，时刻倾听考官的话语，眼神真挚的看着考官。一般每场的考官不可能只有一位，所以，除了给予主考官关注以外，还要适当的给予其他考官以重视，因为我们最后的分数是取的所有考官的平均分，所以，我们的目标不是让一个人对我们有好感，而是让一群人对我们有好感。 事业单位面试技巧和注意事项六： 面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些;女士可以化个淡雅的职业妆容。总之，要给考官自然、大方、干练的印象。

这世上最可怕的不是贫穷，而是你穷还懒。 　　不是为了更好的生活而主动上进，而是被迫由着各种压力，而向前赶。 　　这样的人生，可以想象多么糟糕。 　　每个经历学生时代，走上工作岗位的人，身边总有那么几个同学。 　　毕业后就宅在家里，玩游戏，刷微博，和同样一群无所事事的小青年一起，消磨时光。 　　亲戚朋友实在看不下去了，替他找工作吧。要么嫌工资太低，养不活自己不想做。要么工作时间长还长期加班，太累了不想做。 　　工资高工作轻松的，技术含量经验要求自然不会找他。 　　作为年轻一代的我们，又有多少不是疲于现状，却依旧过着追剧、玩游戏、逛淘宝，这种退休养老都能过的生活呢？ 　　现代人多是缺乏活力，想要改变现状，却又懒于思考与规划的。 　　思考是件费脑子的事情，而且在思考的过程，你话清晰地认识到自己的不足之处。 　　那些不足你知道得改，但是那需要极大的勇气与行动力，更是要费时间做长期的规划。 　　思考和规划已经耗费了你大把娱乐时间，还要分割大量时间去执行规划，去学习时间。 　　懒惰的情绪再一次占领理智的高峰，还是选择安于现状的好。 　　你的心态决定了你的行动，安于现状的 惯了穷，就懒得去努力，一辈子这样穷下去。 　　我们不是不想学习，收藏了大量的干货文章，执行软件和实用工具，甚至根据TOP书单购买了许多好书。 　　可是我们又懒得学习，干货工具静静待在收藏栏躺尸，烧钱买的书依旧崭新…… 　　在这个大肆鼓吹寒门无贵子的年代，其实都是穷人思维在作祟。而你的穷人思维，将决定你一辈子都是穷人。 　　懒惰、散漫导致整个人都没有活力，失去兴趣与行动力，像个恶性循环。 　　穷人最缺少的不是资源，也不是野心，而是知道得进取时的行动力。

地铁工作人员 什么？看起来严肃正经的地铁安保人员竟然是中国特色？ 而国外大部分的地铁站都只有售票员！ 再也没有盯着你让你“喝一口”的安检小哥了： 也不会有大喇叭喊着“退到线后面去”的服务人员了： 更没有时时刻刻被保护的安全感了…… 环卫工人 在中国，拿着大扫帚扫大街的大爷大妈们随处可见： 但是在国外，你却很少能见到。 这不是说国外的街道就没有人清扫了，而是他们用清扫车代替了人工清洁。 一个清洁工开着车就能把整条街清理干净，这可比人工清扫轻松方便多了。 至于人行道，则是附近的商铺、住宅负责清扫。 只管交通的交警 你能想象抓犯人的交警，或者进行交通指挥的民警吗？ 在我们中国人的认知里，交警是交警，他们只负责交通指挥。 但是在国外，很少有只管交通的交警 也就是说，国外的警察职责范围包括交通指挥。 所以在国外，有事情找交警准没错！ 路边停车收费员 路边停车收费员也是中国的特色职业： 在国外都是使用收费仪表自助停车：   加油站工人 在国内的加油站，一般会有工作人员帮你加油： 但是在国外，一切都要自己动手： 通过这几种中国独有的职业，你发现了什么特点了吗？ 那就是中国有很多纯粹依靠人力的职业。 国外的人力成本太贵，用机器更加快捷廉价；而中国的人力成本很低，用人做事比用机器便宜多了。 而且这样还能创造出更多的岗位，让大家都能有工作可做。 相信在未来的某一天，中国的这些职业也会渐渐用机器取代人力，就像现在的国外一样。

当一个人的工作稳定了以后，“找个男/女朋友，解决人生大事”的愿望便日渐强烈起来。 对于上班族来说，脱不了单既有个人的原因，比如外貌普通、性格内敛、家境平凡，但往往也有职业方面的原因。 如果某个职业很难找到对象，那么不外乎以下三种原因： 1、职业特点导致性别比例失衡/交际范围狭窄，找对象全靠相亲； 2、职业具有危险性/不稳定性，无法照顾家庭； 3、职业薪资低，缺乏竞争能力。 根据这三点，从事哪些职业的人会脱单比较困难呢？ 一、军人 不要怀疑，军人绝对是最难脱单的职业，因为以上三点全被占全了。 部队里基本只有男性，连出大门的机会都很少，更不要说和异性交流了。当了军人以后，便“首先是国家的人，其次才是一个丈夫、一个父亲、一个儿子”。 军人职业的特点导致他们一年到头只有一个月左右的时间可以和家人团聚，平时很难照顾到家庭，这就意味着和军人在一起生活要付出极大的牺牲。 军人的工作虽然相对稳定，但有一定的危险性，并且工资属于死工资，全靠熬时间慢慢增长。 以上这些因素都导致了军人很难脱单。 二、建筑工程师 建筑工程师难脱单，主要是因为要经常外出跑工地，一出差就是几个月。平时忙起来连休息的时间都没有，更别说什么朝九晚五、周末双休了。 什么，你说找对象？等放假的时候再说吧！ 三、程序员 加班，是程序员永远的痛。世界上没有不加班的程序员，程序员加班的时候，妹子们都下班了；等程序员终于下班了，妹子们都进入梦乡了……这种职业时差让程序员们无奈地单下了。 四、销售员 销售这一行，男女比例很正常，也不用出差或者加班，然而阻碍着销售员们找到另一半的原因在于职业本身的不稳定性：业绩好的时候意气风发，月入过万不是梦；业绩不好的时候心理压力巨大，勉勉强强糊口。这样的落差，大概要有一个强悍的心脏才能承受得住吧！ 五、会计 会计岗位上女多男少，每天就是面对着一台电脑埋头苦干，跟别的部门人交际甚少，也就导致脱单有些困难。

案例一：不构成工伤 王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日，王四川当天上中班（15:00-23:00时），晚班保安来接班后，王四川大约于22:10时左右打卡下班。在下班途中发生交通事故，王四川骑自行车与一辆正在行驶的汽车相撞，王四川多处受伤，后被送往医院救治，于2015年8月1日经抢救无效死亡，死亡原因为“多器官功能衰竭”。8月18日，东莞市公安局交通警察支队出具《道路交通事故认定书》，认定事故责任为王四川负次要责任。 随后，王四川家属罗欢欢（王四川妻子）等三人（以下简称王四川家属）向东莞市社会保障局（以下简称东莞社保局）申请工伤认定，东莞社保局收到申请后，为查清案件事实，依职权对王四川妻子罗欢欢、证人吴湖南、彭山东（二人为王四川的晚班接班保安）进行了调查询问，并制作了询问笔录，同时，还根据罗欢欢提供的王四川居住地进行了实地核实。综合所收集到的证据，东莞社保局认为不应认定王四川为工伤，理由为：其一，王四川在事发当日的正常下班时间为23时，王四川未经单位同意擅自离岗提前下班（以下简称提前下班），不属于上下班时间，即不符合《广东省工伤保险条例》第9条第6项关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的情形，不应认定为工伤。其二，根据食品公司的《门卫保安管理制度》、王四川的考勤记录，结合彭山东、吴湖南、罗欢欢的询问笔录可知，食品公司保安分为三班，早班为07:00-15:00时，中班为15:00-23:00时，晚班为23:00-次日07:00时，2015年7月28日王四川上中班，下班时间为23:00时，但其在22:25时在单位附近的马路上骑自行车逆行发生交通事故，其并未经得单位同意擅自离岗，因此发生交通事故，不应认定工伤。 王四川家属不服，于2015年11月11日诉至一审法院。一审法院认为，根据彭山东、吴湖南的证人证言以及东莞社保局对彭山东、吴湖南、罗欢欢的《询问笔录》，并结合食品公司《门卫保安管理制度》，事发当天王四川上中班，其正常上班时间是到23:00时，而其在当晚22:25时左右被发现在食品公司附近的马路上骑自行车而发生交通事故，在无证据证明其有经过单位同意或有与同事办理正常交接班的情况下而提前下班，因此，王四川擅自离岗发生交通事故受到的伤害，并不符合下班途中应当予以认定工伤或者视同工伤的情形。据此，东莞社保局对王四川发生事故受到的伤害作出《不予认定工伤决定书》并无不当，判决驳回诉讼请求。 王四川家属仍不服，上诉至东莞市中级人民法院。二审法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第6条规定，“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……。”可见，上下班途中除考量职工是否在上下班之合理路线外，还需参照上下班合理时间因素综合判断。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位不公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。本案中，交通事故的发生时间为22:25时，王四川提前下班属擅自离岗行为，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，因此东莞社保局将案涉事故伤害不予认定为工伤并无不当。二审法院最后判决驳回上诉，维持一审判决。 王四川家属仍不服，向广东省高级人民法院申请再审。广东高院认为，王四川在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上，已超出了《广东省工伤保险条例》第9条第6项规定的正常、合理的“下班”时间，东莞社保局不予认定工伤，一审、二审法院未支持王四川家属的诉讼请求，均无不当。综上，驳回再审申请。 [案号:一审：东莞市第一人民法院（2015）东一法行初字第476号、二审：东莞市中级人民法院（2016）粤19行终131号、再审：广东省高级人民法院（2016）粤行申1339号]

关于“客观情况发生重大变化”为由解雇劳动合同的案件，是劳动争议案件中十分常见的类型，但这一类型的案例在司法实践中确实存在不少争议点。 2016 年12 月2 日上海律协劳动法委员会举办了2016 年度年会。年会上大家针对疑难案件展开讨论， 其中关于“客观情况发生重大变化”为由解雇劳动合同的案件，大家讨论得十分激烈。该种案例是劳动争议案件中十分常见的类型，但这一类型的案例在司法实践中确实存在不少争议点。 我们先来回顾一下《劳动合同法》的相关条款。《劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这是一条表述相对简而易懂的条款， 但其中却隐含着较多疑点，这些疑点在司法实践中至今仍存在较大争议。 疑点 1 : “订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化” 的认定问题。 最高人民法院肖锋法官在其《调岗中五个核心问题》文章中阐述道：“根据《劳动部关于< 中华人民共和国劳动法> 若干条文的说明》（以下简称《若干条文说明》）的规定，所谓的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除‘用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难’的情形。由此可见，客观情况的界定应以‘非主观因素’为标准； 关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门， 则应当理解为‘企业自主管理’范畴，不属于客观情况。”根据肖法官的这一观点，很多企业因内部管理层或权力机构做出的组织架构调整，从而引发部门或岗位的撤销，都无法成为“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”。 然而，我的观点与肖法官的观点有所不同。根据上述《若干条文说明》的规定，“客观情况”除了指发生不可抗力外，还包括出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移，但企业迁移绝对是用人单位的主观因素所决定。根据《劳动合同法》第四十条第三项的表述，“客观情况”应理解为订立劳动合同时所依据的情况，而这一情况是客观的，比如在订立劳动合同时已有岗位、部门的存在等，这些都是订立劳动合同时的客观情况。但《劳动合同法》规定的该种客观情况发生重大变化， 并未要求必须由客观因素作为变化的原因，也未否定因主管因素引起的变化也属于客观情况发生重大变化。因此，我认为引起变化的原因究竟是客观的还是主观的，并不是在适用该条款时所应考虑的。 但需要读者注意的是，虽然肖法官的观点仅是其个人观点，并不代表其所执业的机构，但在目前上海和北京的司法实践中，持这一观点的判例不在少数。 疑点 2 劳动合同内容变更协商方案具体化问题。 在我日常接受客户的咨询中，存在较多这一问题。普遍存在的现象是用人单位无岗位提供，或用人单位让员工在公司内部的求职平台中寻找新岗位机会。因此，用人单位在协商变更劳动合同内容时是否必须提供一个具体的岗位方案给到员工，如果没有做到这一步，是否后续的解雇就构成违法解雇？就这一问题，在目前司法实践中也是显得非常突出。有观点认为，引起协商是因为客观情况发生重大变化， 所以原因不在员工，因此用人单位更因主动寻求机会促使员工在合理范围内继续双方的劳动关系，那么提供一个切合实际且合理的变更方案，就是用人单位的义务。这也体现了在处理劳资纠纷中“充分协商”的原则。目前持这一观点的不在少数。 然而，我认为司法实践应当根据法律规定进行审理和判决，不应对法律规定随意扩大解释，限制性适用法条。在没有规定必须由用人单位提供具体方案的情况下，双方进入协商程序，也不能否认协商事实的成立和过程的合法性。在类似用人单位提供求职平台的咨询案例中，用人单位并未提供具体变更方案，而是提供了变更方案的寻求途径。这样的做法会出现以下几种情况：1 员工在该求职平台中找到适合的岗位，该岗位所在部门经面试筛选后同意接受该员工；2 员工找到岗位，但岗位所在部门未接受；3 员工在求职平台上未找到岗位。求职平台属于用人单位的资源，员工选择的新岗位所在部门对员工接受与否的决定代表了公司的意愿，因此这样的提供变更方案寻求途径，其性质仍应属于“协商”，而且这样的协商是平等的，且符合诚实信用原则，也符合充分协商原则。 我比较建议，审判机关在处理这一问题上，更应该着重对用人单位在协商过程中的诚实信用问题进行严格审查，即无论用人单位是否提供具体变更方案，只要是遵循协商过程中的诚实信用原则的， 均应予以保护。 司法实践中，关于以“客观情况发生重大变化” 为由解除劳动合同的疑点还有很多，比如变更方案中有关调整后的岗位合理性问题、“薪随岗变” 原则是否绝对适用的问题、如何认定发生重大变化的客观情况是订立劳动合同时所依据的客观情况等。上述的这些问题都是目前司法实践针对这一类案件处理时产生争议，甚至是同案不同判的主要原因。每个案件都有不同的故事背景，因此用人单位在适用法律规定解雇员工前，就上述这些疑点，或者说是关键点，都应细嚼慢咽，尽可能准确把握而后行。 作者简介 夏利群是上海瀛泰律师事务所高级合伙人、全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、上海市律师协会劳动法业务委员会委员。夏利群律师有长达十年为外资企业、大型国有企业承办各类劳动争议案件的经验，并被全国著名人力资源服务公司中智聘请为专家劳动法律顾问，配合企业建立完善的人事管理制度。夏律师至今已经处理劳动争议案件两百余件，精读国家及各个地区相配套的劳动法律、法规、政策及司法实践，因此其对企业内部人事方面的管理，特别从法律实践角度有着极其丰富的经验。 来源：智享会《HR Value》No.37 注：本文系智享会原创文章，如需转载请事先联系并注明来源，谢谢！ 关于智享会 人力资源智享会（HREC）是中国广具影响力的，面向中国人力资源领域专业人士的会员制组织。截至2016年6月，智享会的付费会员企业超过2,700家，汇聚了大量世界500强、福布斯2000强及本土领先的上市企业。 手指划了那么久的屏幕有点酸吧，去下面的“按摩区域”按按摩吧。 ↓↓↓ 人力资源智享会 高端HR会员制组织 微信号：HRECChina

案情简介：　　2004年，董某与中国某精密机械有限公司(下称“A公司”)签订一份期限为2004年9月1日至2005年8月31日的劳动合同，双方建立劳动关系。之后，双方劳动合同一直续签至2008年8月31日，劳动合同约定月工资标准从6000元逐步调整至7392元。 　　2008年8月，董某合同到期，双方签订一份自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定董某在FA(部门)工作，担任开发部门经理，实行不定时工时制，每月基本工资为税后15446元。合同还载明董某已阅读了A公司的职工从业规则等规章制度。 　　2010年7月份左右，A公司发现董某竟然是与A公司有竞争关系的上海某精密机械有限公司(以下简称“B公司”)的股东，遂前往工商部门查阅相关资料，查明董某与A公司前员工于2009年8月18日共同投资成立B公司，该公司经营范围与A公司部分相同。 　　为保护公司利益，A公司遂不再安排董某参加例会，2010年8月23日A公司更换董某用于工作的笔记本电脑。同年8月31日A公司向董某发出人事调令，内容为因经营管理需要调动董某所在办公座位位置，要求董某配合执行。因董某不愿配合，9月7日A公司向董某发出警告信，内容为董某在收到人事调令后拒不执行，按照“职工从业规则”给予警告处罚，再次要求董某次日立即搬至新办公位置(现财务经理龚某右手边空位)，否则将在适当的时候强制搬离。9月19日，A公司将董某位置强制搬离。 　　10月11日，董某向A公司发出解除劳动合同通知书，内容为A公司自2010年8月23日起未安排任何工作内容，剥夺董某劳动条件，故其自2010年10月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。 　　2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。 　　律师分析：　　本案涉及到两个关键点：1、在对董某不当行为进行处理的过程中，A公司是否超越其经营管理权限?2、董某是否可以A公司“不安排工作内容、不提供劳动条件”要求经济补偿金? 　　首先，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否已经侵犯公司权益的前提下，用人单位可以在经营管理权限内作出相应处理，但不可侵犯涉及到劳动者的重大权益。如降岗降薪、解除劳动合同等，诸如此类行为，即属于违反法律强制性规定，超越用人单位自身的管理权限。本案中，董某在A公司处担任开发部经理期间，于2009年8月18日与A公司前员工出资成立B公司，该公司与被告的经营范围部分相同，后又将其名下的股份转让给妻子。显然，董某在职期间并未尽职尽责，存在对A公司不当行为且存在侵犯A公司利益的可能性。由于要对可能涉及本企业经营范围和商业秘密等相关事实进行调查，A公司可以对董某采取一定措施。 　　A公司在未给予董某降级降薪处罚及未扣发原告工资的前提下，2010年8月至10月期间作出更换原告办公电脑、不安排参加例会、调整办公位置及要求原告作出书面说明等行为均系行使其经营自主管理权，并未超越其权限。 　　现董某以A公司不提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。 　　处理结果：　　本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。 　　风险提示：　　用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身的经营管理权限，不能侵犯劳动者重大权益，严格控制处理劳动者决定的合适程度，否则非但无法保护自身利益，还易引发其他法律风险。法律法规：　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　百姓人才网

职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。 ↓ 先一起来看下面这张图 ↓ 当看到这张图，请先扪心自问一下！ 图中哪一个是你？ 目前你是哪一个？ 将来你会是哪一个？ 对着干 这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等等。 基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！ 这类人只想忠告你们：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。 跟着干 首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司需要这样认可公司文化的员工。 但是你要明白，无论为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！ 混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步！ 究竟是你在混日子还是日子在混你？ 帮着干 你距离成功已经不远了！ 但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心！ 可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！ 领着干 作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。 需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑！未来是属于你的！ 找到自己的“位置”，现在就做出改变，朝着最好的“位置”前进。

保定百姓人才网2月25日招聘信息 保定百姓人才网微信公众号：baixingjob。扫描或长按二维码添加关注，每天最新工作发送到手机 ■国办学校食堂招聘厨师2名：工资4000-4500元，每周休一天半面点2名：工资3000，每周休一天半切配2名：工资3000，每周休一天半帮厨3名：工资2500，每周休一天半以上人员有寒暑假（寒暑假有补贴）服务员2名：工资2200-2500元，有公休洗碗工5名：工资2000元，有公休。地址：保定市五四东路975号（军校广场附近）电话：13730185084张老师学校家属院物业招保安2名工资1800/元，上12小时休24小时、两人一班，三班倒联系人：姚经理，13733322211http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-18425.html点击此处查看更多相关职位■保定思特液压设备有限公司招聘公司网址：http://www.siteyeya.cn/我公司专业生产各种规格型号液压设备已有二十年之久，有专业的设计研发队伍，与华北电力大学和河北工业大学建立了长期的科研合作关系，拥有大面积的厂房和与专业生产要求相适应的高精尖设备。公司创建以来，始终秉承“做事业先做人”的宗旨，坚持全心全意服务客户，走科技创新之路。我公司先后开发研制出了具有自主知识产权的液压设备系列产品，因公司扩大生产，招聘：钳工月工资4000-5000元，面试后定工资；电焊工月工资4000-5000元，面试后定工资；喷漆工月工资4000-5000元，面试后定工资；车间女工月工资2500-3500元，面试后定工资工作时间：正常白班，上午8点到下午5点30分，中间休息1小时，公司免费提供午餐、宿舍。地址：保定市建国西路中兴汽车厂对过电话13383127388，联系人：李经理简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5863.html点击此处查看更多相关职位■保定比格比萨自助餐厅招聘 比格公司是经营意大利式明厨自助比萨的连锁企业。2002年进入北京，并于同年注册为北京比格餐饮管理有限责任公司。2003年正式成为中国连锁经营协会会员企业，目前在全国拥有多家直营及加盟餐厅。比格餐厅是经营大众化西餐的意式休闲餐厅。以自助比萨为主，兼营零点及外卖。精致美味、丰富多样的百余款食品供顾客随意盛取不限量；休闲浪漫的环境、温暖周到的服务让顾客轻松惬意无拘束。全开放舞台式厨房，顷刻间让顾客置身比萨的故乡——意大利那不勒斯的小镇，边享受各式美味，边欣赏制作比萨的过程；独创的比格“比萨吧”，既能让厨师量身定做顾客喜爱的比萨，又能接受厨师专业指导，自己动手DIY比萨。（1）急聘洗碗工：月薪2300元，月四天公休（2）收银员2名，底薪2600元+100-400元奖金/月+售卡提成。（综合月薪3500元左右），每周单休+包吃住。（3）服务员、服务生10名，男女不限，40岁以下，有无经验均可，底薪2600元+奖金100-400元/月+节假日双薪+免费旅游+每周单休+包吃住（综合月薪3000元左右），另每年上调工资，有广阔的晋升空间。（4）后厨员工5名，50岁以下，男女不限，有无经验均可，底薪2600元+奖金100-400元/月+节假日双薪+免费旅游+每周单休+包吃住（综合月薪3000元左右），另每年上调工资，可免费学习西餐比萨、沙拉、炒菜制作技术，有师傅教。（5）周六日学生工数名，10元/小时（6）小时工数名，半天兼职工数名。中午12点到15点或者15点半，晚上19点到21点或者21点半，两个时间段任选，10元/小时（7）寒暑假工数名，上学期间勤工俭学人员数名，待遇面议。地址：裕华西路383号商业大厦六层电话：0312-5923333，17736239007刘女士（同步微信）http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19484.html点击此处查看更多相关职位■圣彩广告公司招聘货车司机月薪3500-4000元车间男工月薪2500-4500元车间主任4000-6000元线路电工月薪4000-6000元业务员底薪2000元+提成（综合月薪3500-5000元）平面设计月薪2500-4500元数控操作工有无经验均可月薪2500-4500元电焊安装工要求有经验月薪3500-6000元车间女工（下岗女工优先）月薪2500-3500元库管月薪2500-3500元喷漆工3500-5000以上人员免费午餐提供住宿每月2天公休地址：七一路法医院西行100米路南电话：13832290030简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5436.html点击此处查看更多相关职位■时代商厦八百里凉皮柜台招聘售货员，女，39周岁以下， 半天班，5个半小时，保底加提成。2300-----3000元另外有过节费，过节三薪无需经验，学历，操作简单。工作环境好，有意者联系，机会难得！！高开区惠友超市招聘售货员女 26-50岁 半天班， 保底加提成。2300-3000元+过节费，过节三薪乔先生13930875291蒙女士18849203521简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-6843.html点击此处查看更多相关职位■保定市宏泰包装有限公司保定市宏泰包装有限公司成立于1994年，本公司集设计、开发、生产、销售于一体的现代专业食品包装企业，主要从事食品包装：蛋糕盒、礼品盒、月饼盒、糕点盒、西点盒、三明治盒、芝士盒、甜甜圈盒、马卡龙盒、巧克力盒、蛋挞盒、手提袋、生日帽、扎绳、丝带、托盘、刀叉等。 公司拥有优秀的产品包装设计人员，高素质，高技能企业管理人员。以领先的包装设计理念、一流的生产加工设备及技术，来满足客户的各种需求。办公室销售人员工资3000到6000千，文员3000到5000千，4天公休，半年以后有五险一金，库管2名，3000到4000，车间男工3000到4000，女工，2500到3500以上人员免费午餐 长期稳定缴纳五险一金地址：东二环樊庄工业园（客运中心十字路口南行2500米）60路到机场下车南行100米电话：18631216588（非应聘者勿扰）简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5301.html点击此处查看更多相关职位■天爱宝家烤肉小时工、兼职人员：12元/小时（下午6点起）长期的最好东北菜厨师或河北菜厨师，工资4500到6000以上人员：包吃不包住，月休2天，工龄工资满三个月加50，满半年加100，满一年加200电话：15027889055地址：天威路与朝阳大街交口东行100米路北（保定职业技术学院南侧）http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-14333.html点击此处查看更多相关职位■北京众诚知识产权代理有限公司保定分公司现高薪诚聘以下人员，大客户经理 底薪+绩效+五险+双休+年底分红+员工旅游+法定节假日 综合月薪5000-8000元/月人事专员 底薪+绩效+五险+双休+年底分红+员工旅游+法定节假日 综合月薪3000-8000元/月大客户经理底薪+绩效+五险+双休+年底分红+员工旅游+法定节假日 综合月薪5000-8000元/月储备经理 底薪+绩效+五险+双休+年底分红+员工旅游+法定节假日 综合月薪5000-8000元/月网络销售 底薪+绩效+五险+双休+年底分红+员工旅游+法定节假日 综合月薪3000-8000元/月电话销售，电话客服，销售内勤，底薪+绩效+五险+双休+年底分红+员工旅游综合月薪2000-8000元/月八小时工作制，定期培训联系电话: 15383220931姚欢地址：保定市天威路与朝阳大街交叉口鸿悦国际9楼http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-20267.html点击此处查看更多相关职位■保定勇乐制冷设备有限公司招聘（大金空调、新风系统、净水设备）技术设计3名，熟练使用CAD，底薪3000+提成，综合月薪5000-7000元上不封顶。销售业务20名，底薪+提成+季度奖+年终奖+全勤奖，综合月薪5000-18000元上不封顶。活动策划数名，月薪3000-4500元+提成。渠道专员5名，底薪+提成+季度奖+年终奖+全勤奖，综合月薪5000-18000元上不封顶。安装工5名，有无经验均可，有新风、净水经验优先，月薪3000-7000元以上人员每月4天公休地址1：保定市北二环鑫丰国际地址2：北二环红星美凯龙电话：18330201526,17778882806http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-18460.html点击此处查看更多相关职位■保定腾飞纸制品包装厂招聘车间工人数名男，年龄40岁以下实习期3000元左右，熟练后月薪3500-4000元以上人员免费午餐提供住宿住宿有空调暖气，正常白班早八晚六地址：保定市北二环与西二环交叉口附近电话：13930296887http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5962.html点击此处查看更多相关职位■保定穆兴清真食品有限公司因发展需要因发展需要现向社会招贤纳士欲求稳定，请来这里，五险缴纳，受益一生。欲求高薪，请来这里，足够大的舞台，尽情演绎。公司提供以下岗位：财务主管1名男女不限要求爱岗敬业稳重踏实能够以公司的发展为己任。试用期3500元第二个月达到标准后月薪4000-5000元+单休+五险收款员1名，女月薪3000元年龄不限，收款量不大，工作轻松。开票记账员兼内勤主要工作：运用财务软件依据订单准确开销售单，记录核销客户往来账，待遇：每月4天假，试用期一个月月薪2800元第二月起每月3000元+单休+五险。工作时间早上7点晚上/5点财务会计2名，男女不限月薪3500元到4000元+单休+五险工作时间：早7.30-晚5.30库管会电脑基本操作月薪3000-4500元+单休+五险以上人员正常白班，公司提供稳定且较大的晋升空间，长期稳定可晋升主管待遇优厚。公司地址：保定市南二环农大科技市场E区33号电话：13091221059联系人：赵经理http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-6535.html点击此处查看更多相关职位■保汽备品贸易有限公司招聘（公司主营：长城汽车零部件批发业务）办公室销售内勤2名，要求女，沟通表达能力强、五官端正、勤奋好学、有无经验均可，先从内勤做起，有人带，双休单休均可。单休内勤待遇：底薪2500-3500元+提成（综合月薪4000-5000元以上）双休内勤待遇：底薪2000-2300元+提成（综合月薪3000-4000元以上），上下班时间短，每周双休。车间普工，月薪2500-3000元+提成以上人员免费午餐，公司法定节假日休息，每周单休或双休。地址：保定长城南大街东马池小学对面库房区3号电话：13653225678。0312-5939788韩经理http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-17961.html点击此处查看更多相关职位■绿健饮品有限公司诚聘销售经理，数名要求：25岁以上，男女不限，学历不限。有过销售经验、有销售团队、直销经验者、优先录用！待遇：底薪3000元+提成+奖金、上不封顶。电话:18832273267另寻求合作伙伴诚招代理商、零售商简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19534.html点击此处查看更多相关职位■佰菲厨具销售有限公司招聘男工：月薪3000元左右库管:女，月薪3500元左右地址：保定市永华大街动物园北侧联系电话：13582209868http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5668.html点击此处查看更多相关职位■保北农资公司招聘 本公司为集体企业，培养的都是技术人员（公司管理人员在工作人员中选拔），所用人员需要长期稳定。在此工作人员如把经营、管理、技术学好，公司可根据你的需要开办分公司。一公司：收银员、营业员（售货员）、会计 女、年龄17-30岁 ,人品端正，有无经验均可。 试用期底薪2200元，转正工资上调，有年终奖，每年定期公司组织带薪旅游，春节带薪休假。 包吃、住，工资月结，综合工资3000左右。（在此工作轻松，环保，条件好）二公司：司机、业务员数名 待遇面议 一公司地址：长城北大街 电话: 13931209175二公司地址：利民路农资市场电话：13331208889简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-7649.html点击此处查看更多相关职位■河北双龙环保公司，因公司业务扩大，现招聘如下英才：1、销售主管1名，28岁以上有管理能力，有2年以上销售经验，工资面议，联系电话139308571192、后勤3名，要求20岁以上，懂电脑，会操作办公软件，声音甜美，能接打客户服务电话，月薪2500-3000元，单休，法定节假日轮休。3、销售精英若干名，能适应短期出差，吃苦耐劳，工资底薪2500+奖金+高提成，月工资4000-30000元，没有你想不到，只怕你做不到。4、污水药剂处理师1名，熟悉相关环保知识，了解国家环保政策，待遇面议，联系电话13930857119。5、氩弧焊工5名，要求有两年以上工作经验！工资4000――5000+奖金以上人员，一经录用，均可包吃包住！公司地址：东二环焦庄长城红绿灯附近电话：0312-2202811、2202512http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-10078.html点击此处查看更多相关职位■北京家佳筑商贸有限公司保定区域招聘1、食品柜台销售5名：要求有快销品或柜台销售经验，底薪2500元+提成(综合收入4000元以上)，工作地点:万博或裕华路。2、面案三名：女性，主要负责和面揉面等，无工作经验要求，身体健康，底薪+奖金，综合收入3000元左右！3、送货员2名：要求有服务意识及责任心。待遇面议，4、网络及自媒体运营专员1名：要求有相关网络营销推广经验，了解自媒体营销，能独立负责运营，薪资面议。以上能长期工作者可提供住宿，缴纳社保，单休。经验丰富薪酬可议。保定区域空白市场，成长空间无限，欢迎有能力有梦想，勤奋踏实的您加入！！地址：万博或裕华路联系电话:18730280801尹经理http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-11379.html点击此处查看更多相关职位■保定宏福源食品有限公司（公司主营休闲小食品）诚聘业务10名男女不限有无经验均可，底薪2500元+300元饭补+提成另招聘能出差的业务精英，高薪面议。会计1名有经验可接受毕业生，月薪2500-3500元+奖金库管女，月薪2000-3000元三轮送货工，综合月薪3000-4000元送货司机，月薪3000-4000元办公室内勤，月薪2000-2500元+提成车间女工，计件工资3000-5000元以上人员包吃住地址保定市乐凯大街与东风路交叉口亚华大酒店对面电话：15544983888张女士http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19144.html点击此处查看更多相关职位■保定市润发商贸有限公司因市场拓展诚聘如下岗位：售货员两名、待遇面议访单业务员五名，月薪4000元以上不封顶。送货司机五名，月薪3000到5000元库管员两名，月薪2500至3500元以上岗位：要求45岁以下，有工作经验会开车者优先录用。本公司经营雪花啤酒，快消饮料。欢迎有智慧的你加入我们的团队，我们在这里等你！地址：保定市天威路26中对面联系电话：13930852050，13032066895简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-8804.html点击此处查看更多相关职位■平安保险公司售后部招聘售后客户经理 ：高中以上学历 年龄23-35岁有无经验均可 月薪5000-8000元 五险一金 双休 年底双薪旅游 工作职责：老客户的后期维护及理赔的办理售后服务专员、客服： 高中以上学历 年龄23-40岁 有无经验均可 月薪3000-5000元 五险一金 双休 年底双薪旅游 工作职责：与客户建立良好联系，熟悉及挖掘客户需求综合金融专员大专以上学历 年龄23-38岁 有无经验均可 月薪5000-8000元 五险一金 双休 年底双薪旅游办公室内勤大专以上学历，性格开朗，有无经验均可 月薪3000-5000元 五险一金 双休储备主管 大专以上学历（含大专） 年龄23-35岁 有责任心和管理能力优先 五险一金 双休地址：保定市高开区锦绣街678号电话：0312-8949586、15931230859 QQ及微信：894535372http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-9543.html点击此处查看更多相关职位■河北石磊塑料洁具厂招聘（主要生产卫生间马桶盖）车间男女工人数名：有无经验均可，18-45岁，主要工作：打盖板，配盖板。8个小时男工日工资160元左右。女工日工资140-150元左右夫妻工更好提供住宿，有做饭条件。12小时男女工人：全自动机器，简单好学，工作轻松，有无经验均可，日薪150-160元招工18-50岁的女工、月工资4500元左右厂里组装洁具产品工人计件工资以上人员要求长期稳定地址：河北省任丘市青塔乡边各庄工业区电话：0317-2992007，13012047055联系人：边小兵简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19184.html点击此处查看更多相关职位■保定市雪飞食业股份有限公司诚聘保定市雪飞食业股份有限公司成立于1998年占地16亩，是一家以餐饮原材料、禽蛋、蔬菜、水果、调料、劳保、礼品、土特产供应、物流、服务为主导的大型商贸公司，我公司坚持以质量第一、用户至上的宗旨，以优良的产品质量和优质的服务态度树立了良好的企业形象，公司业绩一直处于同行前列。司机：C本及以上，沟通能力强底薪3500-4500元+提成，综合月薪4500-6000元+包吃住办公室内勤：月薪2500-3000元+包吃住+单休（早8-下午5点）办公室录单员：月薪2500-3000元+包吃住+单休（早7-下午5点）应收、应付会计：薪资2500-3500元，包吃住+单休（早8-下午5点）销售主管两名：要求终端客户经验，责任心强有执行力，试用3个月，前三月固定工资5000元，试用期后入三险，保底5000+提成销售人员：有销售经验，试用期3个月3500/月试用期过后保底2500+提成，入三险以上人员男女不限包吃住每月4天公休正常白班，入职一年入保险要求长期稳定联系电话：13832206800地址：南二环虎振学校西行300米雪飞食业院内http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-6198.html点击此处查看更多相关职位

■苗家养妍美容院诚聘苗家养妍为中国专业祛痘品牌，是香港联桥商贸有限公司针对亚洲人肤质特别研制开发的养妍祛痘系列产品。产品采用苗族流传百年的祛痘秘方，配合专业的除痘根防复发技术，健康安全，专业祛除“粉刺、痤疮、青春痘、痘印、痘坑、痘疤”，安全无毒副作用。把民间流传几百年的苗家祛痘秘方进行精确配伍，进行规模化生产苗家养妍祛痘系列产品治疗产品是目前国内最大的专业祛痘品牌之一。美容祛痘师5名底薪+提成18-40岁 综合月薪4000-5000元左右每月有公休环境优越 工作轻松美容师学员女18-40岁，有无经验均可，工作非常容易上手 出徒快，学习期半个月左右，出徒后月薪4000-5000元左右每月有公休电话：13032005100，0312-5028896地址：保定市莲池区恒祥北大街27号（东风桥市场附近）简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-11036.html点击此处查看更多相关职位■保定立中车轮招聘信息一、生产操作工岗位职责：1、负责产品的生产及相关工作；2、认真执行车间生产规程及相关的管理规定，对产品质量负责；3、领导安排的临时性任务。要求：1、男性，18-40周岁，初中及以上学历2、身体健康，吃苦耐劳，能接受倒班（8小时）工作制薪资福利：1、试用期两个月，试用期第一月薪资1800元，第二月薪资2000元2、转正后为产量工资，综合月收入3000-5000元/月3、签订正式劳动合同，为员工缴纳五险一金4、公司提供免费住宿（wifi）及工作餐5、公司提供员工技能提升培训6、公司给予节假日礼品，定期组织健康体检、户外拓展旅游等福利注：每周一至周五下午1:00，可携带本人身份证直接到公司前台进行登记面试二、维修类电工岗位职责：1、负责日常维修、计划检修、保养；2、负责施工监理、配电线路安装等工作；3、及时巡查，发现问题及时处理；4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格：1、身体健康，年龄在35岁以下；2、3年以上工作经验，具备中级以上电工证；3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。三、机修钳工岗位职责：1、能够看懂技术图纸；2、熟练使用工具对零件进行刮削、研磨、修型等处理；3、熟悉钻床结构，能够准确判断机床故障，独立进行一般机床的维修工作。任职资格：1、三年以上的相关经验者优先；2、具有一定机械常识和制图方面的知识；3、能看懂零件图、装配图；4、能正确执行安全操作规程；5、具有岗位相关操作证和从事过液压容器及压力管道的组装工作优先考虑；6、工作认真负责，吃苦耐劳及服从安排。四、车工岗位职责：1、按时完成产品或工艺所在环节分配的生产任务；2、严格按照机床操作规程和机床使用说明书的要求使用机床；3、严格按照工艺文件和图纸加工工件，正确填写工序作业程序单和其他质量记录；4、负责机床的日常维护保养；5、工作中，改进自我水平并且就生产过程中的问题提出建议。任职资格：1、从事普通数显铣床实际操作多年，熟悉各种材质加工特性；2、熟练操作磨床，钻床者、具有机加工工作经验者优先；3、踏实肯干，吃苦耐劳，干活快。五、质检员岗位职责：1、负责贯彻执行国家、部门、地方对产品质量的关于监督、检验的法规、法令、政策；2、负责参考研发部门的建议，对企业产品技术标准进行制订、复审和标准中有关试验方法的验证工作；3、负责配合技术部门制定公司产品的内部控制标记和中间控制产品的内控指标；4、负责质量情报和质量检验新技术情报的收集；5、负责产品检验标准、抽样方法的制订；6、负责新产品评审、来料检验、成品验证及过程监督。任职资格：1、机械设计相关专业，中专及以上学历；2、熟悉ISO9001与14001等相关质量管理体系及具体运作，持有内审员证书；3、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；4、工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。六：实验室化验员：要求理科专业，高中以上学历，试用期2个月，转正后待遇面议联系方式：电话：0312-3355238、15732208693邮箱：wangning@lzwheel.com集团官网：www.lzwheel.com集团地址：河北省 保定市 七一东路948号立中大厦 （河北大学工商学院对面）乘车路线：市内乘坐K2、4路、27路、29路、33路、39路、56路、61路、63路“河大新区”站下车即到简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5054.html点击此处查看更多相关职位■保定五洲驰翼汽车服务有限公司保定五洲公司成立于1994年1月4日，是集整车销售与服务，汽车租赁，各类汽车轮胎/轮辋、车用润滑油的批发零售和汽车维修/钣喷/保养/美容装饰等为一体的连锁汽车服务企业。公司目前拥有五洲驰翼保定分公司、五洲驰翼北京分公司、五洲汽车销售服务有限公司三个分公司，20多家连锁店。五洲公司于2010年7月成为长城汽车在保定整车销售服务经销商，并与壳牌、普利司通、3M、博世等世界一线品牌紧密合作。一、车间管理2名 4000-6000男，大专及以上学历，相关经验者优先二、质量管理人员2名 4000-5000男，大专及以上学历，相关经验者优先三、生产管理人员2名 4000-5000男，大专及以上学历，相关经验者优先四、生产计划员2名3000-4000男女不限，大专及以上学历五、司机4名 3000-4500男，B2及以上驾驶证，货运资格证六、设备维护工程师4名4000-5000男，大专及以上学历，相关经验者优先七、自动生产线操作工10名4000-6000男，高中及以上学历八、质检员4名4500-5500男，高中及以上学历九、库管员2名 4500-5000男，大专及以上学历十、叉车司机4名，工资面议以上岗位：包吃住，月休4天，一年后上五险咨询时间8:00-18:00北三环咨询电话：0312-3110927南二环咨询电话：18331136381地址1:北三环与乐凯大街交叉口北行御丰路。地址2:西二环与南二环交叉口西行300米路南丰台村。简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-8534.html点击此处查看更多相关职位■中国电信保定南区招聘一：资料员月薪3000-4500元二：预算决算员月薪4500-5000元三：客户代表20名 男女不限 综合月薪5000元+（底薪+提成）主要工作：负责公司安排指定区域内发展电视、光纤、融合手机业务，工作简单轻松无压力）四：电信维护人员 月薪3000-6000元五：宣传工作人员30名 男女不限 综合月薪3000元-5000元（底薪+提成）主要工作：伴随营业厅、商场以及人流量集中区域的宣传促销包括发放宣传单页等六：区域主管8名 综合月薪5000元+（底薪+提成）主要工作：负责指定区域业务安排和人员调动与管理七：办公室文员5名 月薪3000元+（底薪+提成）主要工作：整理文件、收发邮件、电脑录用等八：营业员10名 月薪3000元+（底薪+提成）主要工作：在公司所属保定市区营业厅内负责客户接待、缴费、办理宽带入网等工作九：寒假工：工资周结，周薪800-1500元以上人员无经验者可带薪培训，外地员工可提供住宿，单休、法定假休、五险一金，地址：保定市三丰中路与利民路交叉口东行50米路南钢材公司院内4楼中国电信北市区/复兴路与阳光北大街交叉口东行120米路北电话：18903223111李经理 17732299777马先生简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-5227.html点击此处查看更多相关职位■保定宝宏艺术品收藏公司诚聘人事专员：底薪2500元+提成 （3000元-3500元/月）销售员，发单员，接待员若干名：男女不限，有无经验均可，无责任底薪2500元+提成+绩效+奖金，平均3000-7000元（上不封顶）以上人员7.5小时工作制，每月4天公休，法定节假日休息，另有带薪年假公司会不定期组织旅游、员工聚餐、员工生日福利蛋糕地址：保定市东风路与朝阳路交口茂业写字楼18-1805电话：人事部王女士15231293120，0312-6787466 简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-9582.html点击此处查看更多相关职位■吃茶去餐厅 招聘：1、店长底薪2800-3000元+300元+绩效+提成综合月薪4000以上2、服务员底薪2500元+300元+绩效+提成综合月薪3500元以上以上岗位每月3天公休，可包吃住，工作满一年上五险联系电话:13903360788 0312-3151516地址：保定市北堤路任达游泳馆东行30米简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-19086.html点击此处查看更多相关职位■北京猎鹰国际重工机械有限公司保定分公司成立于2014年8月11日，属于民营企业，注册资金500万，北京市著名商标，同行业领军者，公司位于清宛区东闾乡东闾村，目前常驻员工72人，主要经营：起重机械设备制造、销售、电器设备、金属材料、五金交电、仪器仪表、建筑材料、钢材、电缆销售。现招聘人员如下：1、车间普工年龄18-45岁可计件，计件工资3000-6000元左右，车间不同，待遇不同，公司提供住宿，有食堂。每个月10号发放工资，提供劳保用品。要求吃苦耐劳，责任心强、服从车间安排，能适应偶尔加班3、文员月薪3000-4000元中专及以上学历年龄18-35岁负责公司日常电话接听、公司日常办公。要求：纪律性强，责任心强。公司提供食宿，待遇从优4、仓库管理员月薪3000-4000元做好仓库所有成品，配件统计，各类物品分类码放整齐，所有进出库记录，及时沟通统计员及采购。要求原则性强，责任心强，吃苦耐劳。5、统计年龄35岁以下 月薪3000-4000元负责车间及厂区所有成品、半成品、原材料及配件数目统计，每日统计，晚上做成报表上交厂长办公室。及时与采购沟通。6、车间主任：有相关行业从业经验，男女不限，月薪4500-8000元要求：原则性强。有责任心、能适应偶尔加班，管吃管住，待遇从优，所有岗位提供三险一金。联系电话：15712819495、15130451015邢经理地址：河北省保定市清苑区东闾乡东闾村简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/Company-18843.html点击此处查看更多相关职位■华侨宾馆诚聘司机：1名2500元，公休、法定假电工：1名2500元，公休、法定假前台收银/接待：2名2000-2500元，三班两倒，每月休息10天。（包吃住）餐厅收银员：1名底薪2500元，提成、全勤、公休、法定假（包吃住）餐厅服务员：3名底薪2300元，提成、全勤、公休、法定假（包吃住）主管会计月薪.3000-3500以上岗位要求身体健康，保定市常住人口优先。联系电话：0312-3106182面试地址：保定市天鹅西路70号华侨宾馆(美食山对面)三楼办公室。简历投递地址:http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-7856.html点击此处查看更多相关职位■高新企业招聘高沃国际知识产权保定分公司，主要是从事知识产权代理的法律机构，04年成立，经过多年的发展，已申请高新企业，行业内位居前10名，公司人员已超过700名，一经录用给予专业的培训，平台开放自由，晋升公平，福利优厚,期待您的加入！公司官网：http//www.gaowoip.com一：办公室客服10名（双休、五险），有无经验均可，男女不限。初入职薪资3000-4000元，转正后薪资6000元以上，晋升薪资10000元以上二：办公室文员5名（双休、五险）有无经验均可，男女不限。初入职3000元左右，转正后薪资4000左右三：办公室销售内勤10名（双休、五险）有无经验均可，男女不限。初入职薪资3000-4000元，转正后薪资6000元以上，晋升薪资10000元以上四：业务5名（双休、五险）有无经验均可、男女不限。初入职薪资4000元以上，转正后薪资8000左右，晋升薪资10000元以上五：主管（双休、五险）、男女不限、薪资10000-15000以上以上人员年龄20-40岁，踏实，有团队精神，想长期发展的优先，8小时，双休，五险，带薪年假，国家节假日地址：保定市天威路与朝阳路交叉口鸿悦国际27楼联系人：李经理15720089269（同微信）投简历邮箱：2850638012@qq.com简历投递地址：http://www.baixingjob.com/zhiwei/company-20202.html点击此处查看更多相关职位■保定鑫佳泽机械制造有限公司招聘保定鑫佳泽机械制造有限公司主要生产铸造机械，矿山机械，建筑工程用机械，金属结构，汽车零配件，机械零部件的制造。现招聘：业务员数名，底薪+高提成，综合月薪3000-5000元，上不封顶！氩弧焊数名日薪150元/天二保焊工数名日薪130元- 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