工作职责：工作描述： 负责公司软件业务的经营和市场的拓展工作。 根据公司发展战略要求，制定本部门季度、月度目标、工作计划及总结。 针对部门的发展计划，制定部门各项奖罚制度、产品销售及服务流程、各项员工考核标准，薪酬体系，从而引导并协助部门人员完成销售任务。 监督部门员工及时录入每天工作情况及客户资料等信息，达到数据化管理，以有效提升工作效率。 定期对本部门员工进行业务技能培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身能力。 积极组织部门员工发展新客户并与新老客户保持良好的沟通关系。 熟悉各项管理软件的操作和使用流程，从而引导客户选择适合自己的软件。 组织员工给新老客户进行管理软件的安装和培训。

工作职责：工作描述：负责拟定公司规章制度与薪酬体系，建立行之有效的激励和约束机制。 针对各部门员工进行业务技能培训学习，从而提升员工自身能力。 制定各部门月度任务，量化分简到周、日（人），责任落实到个人，以压迫感、竞争使其激发自主心态。 根据市场需求策划并实施活动及宣传，加大知名度与竞争力。 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序。 解决会员投诉与**问题以及员工投诉和劳动争议事宜， 做好思想工作。 做好各岗位的职位说明书，并划分职责，进行人员定岗定位。